Hem » Nyheter » Korttidsarbete – nya förutsättningar
Publicerat 15 april 2021 i kategorin Artiklar
Korttidsarbete – nya förutsättningar
Från den 29 mars gäller den nya lagen för korttidsarbete och samtidigt öppnas Tillväxtverket e-tjänsten för ansökan. Stöd för korttidsarbete kan sökas från december till juni, totalt sju månader.
Tillväxtverket har öppnat tjänsten för ansökan om stöd för korttidsarbete. Stödet är möjligt att söka för alla företag som uppfyller villkoren, även de som enligt ordinarie regler skulle ha fått invänta en karenstid. En förutsättning för att kunna få stöd är att de grundläggande villkoren gällande företagets ekonomiska status uppfylls. I jämförelse med föregående års villkor är det en del förändringar. Så sent som den 24 mars beslutade Riksdagen att möjliggöra högre stödnivå hela stödperioden ut. Från att vara olika förutsättningar för olika kalendermånader gäller nu samma nivåer för arbetstidsminskning, löneminskning och subventionsgrad med undantag för om stöd söks för 1 december 2020- 11 januari 2021. Skillnaden för denna period jämfört med övriga månader är nivån på 80% i arbetstidsminskning som inte då inte är möjlig. De finns nivåer därmed motsvarande procentuell minskning av arbetstiden 20, 40, 60 för samtliga månader och 80 för alla utom december 2020.
Stödet för korttidsarbete under 2021 förutsätter att det finns nya avtal, även om företaget har fått korttidsstöd under 2020. När företaget söker stöd från december till maj måste det finnas stöd i avtal för den period man söker för, både bakåt och framåt i tiden. Den lagändring som kom den 24 mars medför möjlighet till längre avtalsperioder eftersom förutsättningarna blir desamma för samtliga månader, med undantag som nämns ovan. De som redan har avtal för korttidsarbete och haft arbetstidsminskning kan justera stödnivån genom att ersätta befintliga avtal genom retroaktiva avtal som ersätter befintliga. Det går även att flytta timmar mellan kalendermånaderna. Om företaget vill söka mer stöd så ska inte en komplettering göras, utan mer justeringar av stöd söks i samband med avstämningen. I avstämningen går det att som längst söka retroaktivt från mars månad.
I samband med ansökan krävs att avtalen som reglerar korttidsarbetet bifogas, för större företag även ett revisorsyttrande. För att ansökan ska handläggas så fort som möjligt är det viktigt att den är komplett från början. Justeringar och kompletteringar av ansökan medför fördröjning, och att till exempel säkerställa kontaktuppgifter underlättar hanteringen. Det gäller att ansökan endast omfattar ansökan om stöd för personer som var anställda i jämförelsemånaden och som har betalats regelbunden lön till. Undantaget kan vara de som har haft en giltig frånvaro, exempelvis föräldralediga. För de personerna kan det behövas styrkande såsom tidrapporter som visar på anställning med giltig frånvaro. Det är väldigt viktigt att dokumentera förutsättningar och beslut som fattas gällande korttidsarbete.
Från den 1 juli kommer avstämning av stödet att göras. Det är en skillnad mot det tidigare stödet som krävde avstämning var tredje månad. En viktig kontroll att göra i samband med avstämning är att ansökan verkligen är signerad, så lägg in det på checklistan redan nu.
Publicerat 22 maj 2026
Laddel vid arbetsplatsen – blir permanent skattefri förmån
Nu har riksdagen beslutat att det blir en permanent skattefri förmån när den anställde laddar el på arbetsplatsen, om arbetsgivaren tillhandahåller laddningen. Samtidigt beslutades om lättnader vid utbetalning av skattefri milersättning enligt schablon vid tjänsteresa när anställda laddar sin förmånsbil vid arbetsplatsen. Skattefri förmån från den 1 juli Förmånen av …
Läs mer
Publicerat 22 maj 2026
Snart semestertider – så planerar du rätt
Semesterplanering brukar börja i samma fråga varje år: hur får man ihop bemanningen när många vill vara lediga samtidigt? För att lyckas krävs både framförhållning och koll på de regler som styr. Börja i verksamhetens behov Utgångspunkten i all semesterplanering är att verksamheten ska fungera. Även om du som arbetsgivare ska ta hänsyn till medarbetarnas önskemål är det …
Läs mer
Publicerat 22 maj 2026
Den auktoriserade redovisningskonsulten ger företagen ekonomisk trygghet – hela vägen
Många företagare funderar inte över om deras redovisningskonsult är auktoriserad. I stället står siffrorna i fokus, men det är i arbetet bakom siffrorna som kvaliteten avgörs. – Auktorisationen gör att vi säkerställer kvaliteten innan siffrorna ens når våra kunder, säger Jessica Jading, kvalitetsansvarig på Elera AB och Auktoriserad Redovisningskonsult. Stöd i ekonomiska …
Läs mer
Publicerat 22 maj 2026
Caliente: bonos y promociones explicados para jugadores mexicanos
Caliente es la marca más visible del mercado de juego en México y sus ofertas de bono generan muchas preguntas prácticas entre jugadores con experiencia intermedia. Esta guía explica cómo funcionan sus promociones, qué esperar al reclamar un bono y dónde suelen fallar quienes no leen la letra chica. El objetivo es práctico: entender mecanismos, límites y trade-offs para decidir si …
Läs mer
Publicerat 22 maj 2026
Bet 7K: Zahlungen und Kontozugang — Ein praktischer Guide für Einsteiger
Bet 7K tritt als modernes, mobiloptimiertes Casino auf, das viele Funktionen bietet, die für erfahrene Krypto- und Mobilspieler attraktiv sind. Für Einsteiger aus Deutschland heißt das: hohe technische Performance und eine große Spieleauswahl stehen neben klaren Risiken rund um Lizenzierung, Sprachbarrieren und Zahlungswege. Dieser Guide erklärt praxisnah, welche Zahlungsmethoden häufig …
Läs mer
Publicerat 22 maj 2026
Magic bonos y promociones: análisis práctico para jugadores argentinos
Si buscás entender cómo funcionan los bonos de una plataforma ligada a una marca con presencia física y online como Magic, aquí tenés un desglose orientado a la toma de decisiones. En lugar de repetir slogans, vamos a explicar mecanismos, límites y errores comunes que cometen los jugadores en Argentina al aprovechar una promoción: requisitos de apuesta (rollover), métodos de depósito …
Läs mer
Publicerat 22 maj 2026
Griffon Bonusse und Aktionen in DE: Wie der Wert wirklich einzuschätzen ist
Wer Bonusse bei Griffon ernsthaft bewertet, sollte nicht zuerst auf die Schlagwörter schauen, sondern auf die Mechanik dahinter: Was wird tatsächlich angeboten, wie stark ist die Regulierung in Deutschland, und wie viel Spielraum bleibt am Ende wirklich übrig? Genau dort trennt sich in DE oft Marketing von praktischem Nutzen. Griffon arbeitet unter den strengen Vorgaben des GlüStV 2021, …
Läs mer
Publicerat 22 maj 2026
Wild Sultan : guide pratique du service client et du support pour les joueurs en FR
Wild Sultan est une marque connue des joueurs francophones qui cherchent une expérience de casino en ligne exhaustive. Ce guide explique, pas à pas et sans langue de bois, comment fonctionne le support client chez Wild Sultan, quelles sont les attentes réalistes pour un joueur en France, et comment résoudre les problèmes courants (KYC, retraits, litiges). L’objectif est pédagogique : …
Läs mer
Publicerat 22 maj 2026
Beton Game bonuses and promotions (UK) — an analytical breakdown
As an experienced player, you already know the welcome fanfare: match bonuses, free spins, and VIP tiers. What matters is how those promises translate into usable value once wagering, game weights and withdrawal rules bite. This guide focuses on Beton Game’s bonus mechanics for UK players, explains the trade-offs, and gives a practical checklist for deciding whether a specific promotion is …
Läs mer
Publicerat 22 maj 2026
Slot Monster: Bonusse und Aktionen verstehen – eine sachliche Bewertung
Slot Monster positioniert sich für viele erfahrene Spieler als Offshore-Alternative mit hoher Spiel-Freiheit: größere Einsatzspannen, Bonus Buy, Autoplay und häufig höhere RTP-Einstellungen als in streng regulierten deutschen Casinos. Das macht Boni attraktiv, zugleich verändern sich Mechanik, Risiko und praktische Handhabung im Vergleich zu GGL-lizenzierten Anbietern. Diese Analyse …
Läs mer
Gå till startsidan