Riksdagen har beslutat om en reformerad arbetsrätt. Ändringarna är ett resultat från det s k januariavtalet 2019 om att modernisera arbetsrätten. De flesta av lagändringarna träder i kraft den 30 juni 2022 och tillämpas första gången den 1 oktober 2022.
Avsikten med de beslutade ändringarna har varit att skapa flexibilitet och trygghet på̊ arbetsmarknaden. De nya reglerna i arbetsrätten berör lagen om anställningsskydd (LAS) och är följande:
Uppsägning på sakliga skäl
Kravet på̊ att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad ersätts med krav på̊ att uppsägningen ska grunda sig på̊ sakliga skäl. Med sakliga skäl menas som tidigare arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. Begreppet arbetsbrist ändras inte i sin innebörd mot tidigare. När det gäller uppsägning av personliga skäl ska arbetsgivaren om det är skäligt bereda arbetstagaren annat arbete hos sig, det är regler som även gäller idag. Nu förtydligas denna omplaceringsregel så till vida att en arbetsgivare ska anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet genom endast ett erbjudande om omplacering om det inte finns särskilda skäl.
Undantag från turordningen
Vid uppsägning på̊ grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren ha rätt att undanta högst tre, mot idag två, arbetstagare från turordningen. Dessa personer ska vara av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten enligt arbetsgivarens bedömning. Utöver ökningen från två till tre arbetstagare gäller reglerna om undantag nu alla arbetsgivare oavsett storlek.
Tvist om uppsägning
Tidigare har gällt att en anställning ska bestå̊ under tiden som en tvist om giltigheten av en uppsägning pågår. Arbetsgivaren har dock haft möjlighet att begära ett interimistiskt beslut av domstolen om att anställningen ska upphöra vid viss tidpunkt. De nya reglerna innebär att även om det har uppkommit en tvist om uppsägningens giltighet ska anställningen upphöra vid uppsägningstidens utgång. Det ska även vara möjligt att stänga av arbetstagaren från arbetet under uppsägningstiden. Vidare ska det inte vara möjligt att få ett intermistiskt beslut om att anställningen ska bestå̊ tills tvisten är slutligen avgjord.
Det skydd som anställningsskyddslagen ger i dag vid tvister om ogiltigförklaring ska kvarstå̊ när det gäller fackliga förtroendemän vars funktion är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på̊ arbetsplatsen.
Förbättrat skydd vid s k hyvling
En ny bestämmelse om omställningstid införs som innebär att de arbetstagare som accepterar sänkt sysselsättningsgrad, t ex vid en omorganisation, ska ha rätt att behålla sin tidigare sysselsättningsgrad och sina anställningsförmåner under en viss bestämd tid som är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt vid en uppsägning från arbetsgivarens sida, dock längst tre månader. Vidare ska arbetstagare med kortare anställningstid erbjudas omplacering före arbetstagare med längre anställningstid. Erbjudande med lägre sysselsättningsgrad ska lämnas före erbjudande med högre sysselsättningsgrad.
Ny förstärkt visstidsanställning
Dagens allmänna visstidsanställning ersätts av särskild visstidsanställning. Anställningen ska övergå̊ till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod eller under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna har följt på varandra.
Heltid ska vara huvudregel
Anställningsavtal ska som huvudregel vara på heltid, om inte något annat har avtalats. Om anställningsavtalet inte gäller på̊ heltid ska arbetsgivaren på arbetstagarens begäran skriftligen ange skälet till detta. Informationen ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.
Inhyrd personal får möjlighet till tillsvidareanställning hos kundföretaget
Ett kundföretag ska till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos företaget på̊ en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader, erbjuda en tillsvidareanställning. Erbjudandet ska lämnas senast en månad efter det att tidsgränsen överskridits. Om arbetstagaren accepterar erbjudandet, upphör anställningen hos bemanningsföretaget utan särskild åtgärd när anställningen hos kundföretaget tillträds.
Kundföretaget ska dock ha möjlighet att i stället för att erbjuda en tillsvidareanställning betala en ersättning till arbetstagaren som motsvarar två̊ för arbetstagaren aktuella månadslöner. Betalningen ska i så fall ske inom samma tid som erbjudandet om tillsvidareanställning skulle ha lämnats.
Kundföretagets skyldighet ska inte gälla mot arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning eller som är utstationerade i Sverige från ett utländskt bemanningsföretag.
Omställningsstöd
Utöver ändringarna i LAS har beslut fattats om ett nytt omställningsstudiestöd som ska komplettera det reguljära studiestödet. Detta stöd ska finansiera studier som kan stärka vuxnas framtida ställning på̊ arbetsmarknaden utifrån arbetsmarknadens behov.
Vidare har ett nytt grundläggande omställnings- och kompetensstöd beslutats som innebär att det införs ett offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda personer samt även ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer.
Esc Online wird oft zuerst über die Marke wahrgenommen, nicht über einzelne Promo-Teaser. Genau das ist für erfahrene Spieler interessant: Ein Bonus ist nur dann wertvoll, wenn die Bedingungen, die Spielanrechnung und die Auszahlungslogik zusammenpassen. Bei Esc Online lohnt sich deshalb weniger der schnelle Blick auf die Höhe des Angebots als die nüchterne Prüfung, ob die Bonusmechanik …
For Aussie punters, the payment side of an offshore casino matters as much as the games themselves. If a site is easy to join but awkward to fund, verify, or cash out from, the whole experience becomes harder to trust. Pokiesurf is presented as a browser-based casino with an Australian-facing style, but the more important question is how its deposit and withdrawal flow works in practice, and …
Cuando una marca de casino se consume sobre todo desde el celular, lo importante no es solo “si abre”, sino qué tan bien resuelve el recorrido completo: acceso, registro, depósito, uso del saldo, verificación y retiro. En Sol777, esa evaluación merece más atención porque su presencia en México viene acompañada de señales mixtas: una interfaz pensada para entrar rápido, métodos …
Cuando un jugador con experiencia mira los bonos de Wild, la pregunta útil no es “¿cuánto regalan?”, sino “¿qué costo de liberación, restricciones y fricción operativa trae ese incentivo?”. En una marca como Wild, que opera como casino en línea puro y no como plataforma mixta con apuestas deportivas, el bono suele funcionar como palanca de captación para usuarios que ya …
Pour un débutant, la page paiements d’Ile De compte autant que le lobby de jeux. C’est là que se joue la simplicité du dépôt, mais aussi la clarté des retraits, la vérification du compte et la gestion des limites. Sur un site orienté mobile, le parcours doit être rapide sans devenir opaque. Avec Ile De, l’enjeu n’est pas seulement de savoir si un paiement passe, mais de …
Cuando se analiza Betfair desde una perspectiva práctica, los bonos y promociones no deberían verse como “dinero gratis”, sino como una herramienta comercial con reglas, límites y valor variable según el perfil de juego. En un operador grande como Betfair, el punto importante no es solo si existe una oferta, sino si sus condiciones encajan con tu forma de jugar, tu tolerancia al …
Live House is the kind of brand that makes more sense when you look at it as a specialist casino hub rather than a generic all-rounder. For an experienced player in the UK, the main question is not whether the lobby looks busy; it is whether the game mix, payment flow, and account rules actually fit the way you play. On that score, Live House has a clear identity: live dealer tables, a large …
Cherry Spins draws attention in Canada because it combines a large game lobby with a bonus-led pitch, but the real question is not whether the offer looks generous. It is whether the promotion is usable, clear, and realistically cashable under the site’s rules. For experienced players, that distinction matters more than headline framing. A bonus can extend session time and add value, yet it …
Action is one of the long-running names in online casino history, and that longevity matters because it usually signals a very different experience from newer, fast-moving casino sites. For beginners, the key question is not whether a brand looks modern enough, but how its games, bonus rules, account checks, and withdrawal expectations actually work in practice. Action is commonly associated …
Pokud narazíte na název Arena, je dobré začít jednou zásadní věcí: disambiguací. V českém prostředí se tenhle brand často plete s různými projekty a ne každý odkazuje na stejnou platformu, stejného provozovatele nebo stejný právní režim. Pro začátečníka to není detail, ale základní kontrolní bod. Než kliknete dál, je rozumné zjistit, co přesně stránka …
