Hem » Nyheter » Form blir viktig
Publicerat 12 november 2020 i kategorin Artiklar
Form blir viktig
Regeringen vidtar åtgärder såsom utökat växa-stöd för att få fler mindre företag att anställa. En viktig fråga för företagen att förhålla sig till är vilken anställningsform som den nyanställde ska få.
Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde. LAS omfattar alla företag med anställda, oavsett storlek men med vissa undantag. Personer som har en företagsledande position eller som tillhör arbetsgivarens familj är exempel på undantagen. För ett mindre företag, som kanske tidigare har anlitat personer som uppdragstagare, blir det andra förutsättningar när LAS ska efterlevas med en anställning. En förutsättning är vilken anställningsform som anställningen ska ha. Den nu pågående LAS-debatten handlar till en del om balansen mellan olika anställningsformer.
Tillsvidare
Att anställningsformen finns med i anställningsavtalet är en förutsättning. Finns inte anställningsform angivet förutsätts att anställningen gäller tillsvidare, även kallad fast anställning. En sådan anställning gäller till dess att anställningsförhållandet upphör. Det sker genom uppsägning eller avsked som ofta är en krävande process. Det finns även en möjlighet att pröva en person på en viss tjänst under en period genom en överenskommelse om provanställning. En provanställning får löpa i upp till sex månader. Om den inte har avbrutits eller sagts upp inom sex månader övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning.
Tidsbegränsad anställning
För att skapa mer flexibilitet exempelvis beroende på varierande efterfrågan, kan företaget välja andra anställningsformer än en tillsvidare anställning. Det finns flera olika former av tidsbegränsade anställningar med olika trygghetsvillkor. Tidsbegränsad anställning får ingås i fyra varianter. Allmän visstidsanställning infördes 2007 och är den nyaste och mest flexibla formen eftersom arbetsgivaren inte behöver ange några särskilda skäl för anställning. Företaget kan även anställa på vikariat. Förutsättningen för vikariat är att detta endast får användas till ersättande av en viss tjänst eller vissa tjänster. Det går alltså inte att anställa någon som vikarie utan att faktiskt ersätta någon annans arbete, det vill säga att vikariera. Säsongsanställning får ingås när exempelvis naturens växlingar kräver säsongsarbete. Det kan handla om bärplockning, tjänster inom turism eller andra liknande branscher. Slutligen kan även en arbetstagare som fyllt 67 år få tidsbegränsad anställning
Omvandling till fast anställning
Viktigt som företagare att vara medveten om är att när en person har varit anställd i två år som allmänt visstidsanställd eller vikarie övergår den till en tillsvidare anställning. Vid beräkning av tvåårsperioden räknas allmän visstidsanställning för sig och vikariat för sig.
Exempel
En person är först anställd med en tidsbegränsad anställning i form av allmän visstidsanställning i 1½ år. Sedan får personen en anställning som vikarie i 1½ år på samma arbetsplats. Dessa anställningar räknas inte ihop. Får personen seden en förlängning på vikariatet med ett år, då kommer anställningen att övergå till en tillsvidareanställning efter sex månader.
Publicerat 9 juli 2026
Chumba Bonuses and Promotions in CA: Value Breakdown for Canadian Players
Chumba has long been associated with simple sweepstakes-style promotions, but the value story for Canadian players is more complicated than a headline bonus might suggest. The most important point is availability: VGW fully withdrew Chumba from Canada, so this is now an analytical breakdown of how the bonus model worked, what made it useful, and where the real limits were for CA players. For …
Läs mer
Publicerat 9 juli 2026
Luna Casino in DE: Spielerschutz und verantwortungsvolles Spielen als Sicherheitsrahmen
Luna Casino wird in Deutschland nicht nur über das Spielangebot bewertet, sondern vor allem über den Rahmen, in dem Zocken überhaupt zulässig und vertretbar bleibt. Für Anfänger ist genau dieser Blick wichtig: Wer Sicherheit, Selbstkontrolle und rechtliche Einordnung versteht, liest ein Casino deutlich realistischer. Bei Luna Casino stehen dabei zwei Ebenen im Mittelpunkt. Erstens die …
Läs mer
Publicerat 9 juli 2026
BonusBlitz Bonus Breakdown: Value, Rules, and What Experienced Players Should Watch
BonusBlitz is built for players who care about promotion math as much as game selection. That makes it interesting, but also easy to misread. The headline offers can look unusually strong, yet the real value depends on wagering terms, cashout caps, verification steps, and jurisdiction rules. For experienced Canadian players, the key question is not whether a bonus looks large on first glance, …
Läs mer
Publicerat 9 juli 2026
Rey Play bonos y promociones: valor real, condiciones y lectura crítica
Cuando un casino centra su propuesta en bonos altos, la pregunta importante no es cuánto promete, sino cuánto cuesta convertir esa promoción en saldo utilizable. En el caso de Rey Play, la lectura correcta es especialmente prudente: la oferta está pensada para atraer con incentivos agresivos, pero la utilidad práctica depende de reglas de liberación, contribución de juegos y …
Läs mer
Publicerat 9 juli 2026
Grandz bonus et promotions : évaluer la valeur réelle avant de jouer
Quand on regarde les bonus de casino, le bon réflexe n’est pas de chercher le pourcentage le plus élevé, mais de mesurer ce que l’offre vous laisse vraiment faire une fois les conditions appliquées. Avec Grandz, l’enjeu est typiquement le même que sur la plupart des casinos en ligne à profil crypto et catalogue large : comprendre si le bonus compense les contraintes, ou s’il …
Läs mer
Publicerat 9 juli 2026
Verde in CA: A Beginner’s Guide to the Platform, Features, and Practical Fit
Verde is a casino brand that attracts attention in Canada because it combines a recognizable identity with a broad, offshore-style product structure. For beginners, the main question is not whether the site looks polished, but how it actually behaves in What the account flow feels like, what the payment and verification path may involve, and where the limits are. In this guide, we focus on …
Läs mer
Publicerat 9 juli 2026
Ruby Fortune Bonuses and Promotions: A Practical Value Breakdown
Ruby Fortune has the kind of bonus profile that experienced players can read in two ways. On the surface, it looks generous: a multi-step welcome package, recurring promotions, and the familiar appeal of extra bankroll. In practice, the real question is not how big the headline looks, but how much value survives the terms. For Kiwi players, that matters even more because offshore casino …
Läs mer
Publicerat 9 juli 2026
Yabby Review and Player Reputation in NZ
Yabby is one of those offshore casino brands that gets attention for speed, especially around crypto withdrawals, but the bigger question for New Zealand players is whether the reputation matches the marketing. For beginners, that matters more than a flashy bonus banner. A good review should answer a few simple things: who runs the site, what games are actually there, how banking works in NZD …
Läs mer
Publicerat 9 juli 2026
888 avis et réputation du site FR : fiabilité, avantages et limites pour débutants
Quand on cherche “888-casino-france”, il faut d’abord lever une ambiguïté importante : ce terme peut désigner la marque internationale 888 et, selon le contexte, une recherche tournée vers le marché français. Pour un joueur débutant, la vraie question n’est pas seulement “est-ce que la marque est connue ?”, mais plutôt “est-ce que l’offre correspond à mon cadre de …
Läs mer
Publicerat 9 juli 2026
Energy seguridad del jugador y juego responsable en CL
Para quien recién empieza, la primera pregunta no debería ser “¿cuánto puedo ganar?”, sino “¿qué tan seguro es jugar aquí y qué riesgos debo entender antes de mover dinero?”. En Energy, la respuesta útil pasa por mirar la plataforma con calma: quién la opera, cómo protege la cuenta, qué ocurre al hacer depósitos o retiros y dónde aparecen los puntos de fricción más …
Läs mer
Gå till startsidan